問 我工(gong)(gong)作不到一年時間(jian)頻繁跳槽了(le)多次，這(zhe)樣(yang)的(de)經(jing)歷也使(shi)我獲(huo)得了(le)很多的(de)經(jing)驗，這(zhe)樣(yang)的(de)經(jing)驗是否有助于(yu)我找到更(geng)好(hao)的(de)工(gong)(gong)作或者獲(huo)得更(geng)好(hao)的(de)發展呢？

答(da) 很多(duo)用人(ren)單位和領導比較忌諱(hui)跳槽(cao)很頻繁的(de)人(ren)，即使不從一而終，也(ye)應安于本(ben)職工作，老是這山望著那(nei)山高的(de)人(ren)，不肯埋頭工作以求進取，只是單純要求回報，必然被用人(ren)單位所唾棄。因此，對(dui)工作經歷在短時間內(nei)頻繁更新(xin)的(de)求職者而言，切忌不要把自己(ji)跳槽(cao)的(de)經歷作為一種炫耀的(de)資本(ben)。