問 我(wo)(wo)之前做(zuo)過幾份工作,都不(bu)長久,隨便找(zhao)(zhao)個借口(kou)就把我(wo)(wo)辭了(le),我(wo)(wo)現在找(zhao)(zhao)了(le)一份工作,明天面(mian)試(shi),我(wo)(wo)覺得私企的沒什么安全感,簽(qian)了(le)合(he)同可能比較有保(bao)障,可我(wo)(wo)爸媽說做(zuo)好了(le)公司自(zi)然不(bu)會輕(qing)易炒人,我(wo)(wo)到底(di)簽(qian)不(bu)簽(qian)?

答 簽訂勞(lao)動合(he)同也是保護勞(lao)動者的重(zhong)要手段，肯定(ding)簽訂的好。建議你用一(yi)(yi)小(xiao)時看一(yi)(yi)下《勞(lao)動合(he)同法(fa)(fa)》和《勞(lao)動合(he)同法(fa)(fa)實施條例》，你才能知道用人單(dan)位到底在那(nei)些方面侵犯了你的權益(yi)(yi)，也才能更全(quan)面地維護你的合(he)法(fa)(fa)權益(yi)(yi)，會使你一(yi)(yi)生受(shou)益(yi)(yi)。 如果(guo)用人單(dan)位侵犯了你的合(he)法(fa)(fa)權益(yi)(yi)，注意收集(ji)證(zheng)據。如果(guo)將來(lai)仲裁或訴(su)訟，這很重(zhong)要。