問(wen) 我是(shi)一名(ming)職場白(bai)領，勞動者違(wei)反勞動合同，可(ke)以通過(guo)哪幾種方式支付賠(pei)償(chang)金？

答 根據我的(de)(de)了解(jie)，勞動(dong)者(zhe)應當承擔賠(pei)償(chang)責任(ren)的(de)(de)方式主要有：一(yi)、用人單(dan)位(wei)損(sun)失額確(que)定后(hou)，勞動(dong)者(zhe)直接向用人單(dan)位(wei)支(zhi)付賠(pei)償(chang)金；二、從勞動(dong)者(zhe)本(ben)人的(de)(de)工(gong)資(zi)報(bao)酬中扣(kou)除(chu)，但每月(yue)扣(kou)除(chu)的(de)(de)部分不得超過勞動(dong)者(zhe)當月(yue)工(gong)資(zi)的(de)(de)20%，若扣(kou)除(chu)后(hou)的(de)(de)剩余工(gong)資(zi)部分低于當地月(yue)最(zui)低工(gong)資(zi)標(biao)準(zhun)，則按最(zui)低工(gong)資(zi)標(biao)準(zhun)支(zhi)付；三、勞動(dong)合同解(jie)除(chu)或終止時一(yi)次(ci)性付清賠(pei)償(chang)金。