問 我是一名試用期的員工，還沒(mei)有(you)轉正(zheng)但是提出辭職了，被公(gong)司索(suo)要培訓(xun)費，這樣(yang)合(he)理嗎？

答 這是不(bu)合理的。只有在試(shi)(shi)用期(qi)滿(man)，勞(lao)動(dong)合同期(qi)內，勞(lao)動(dong)者(zhe)要求解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)關系時，用人單(dan)位方可要求勞(lao)動(dong)者(zhe)支付培(pei)訓(xun)費(fei)用。否則，無權向(xiang)勞(lao)動(dong)者(zhe)追索培(pei)訓(xun)費(fei)。所以，即使(shi)是用人單(dan)位在試(shi)(shi)用期(qi)內提供(gong)培(pei)訓(xun)的，試(shi)(shi)用期(qi)內辭職，勞(lao)動(dong)者(zhe)依舊不(bu)要支付培(pei)訓(xun)費(fei)用。用人單(dan)位也不(bu)能因(yin)此(ci)像勞(lao)動(dong)者(zhe)索要賠償。