問 公(gong)司(si)因為(wei)我(wo)業績不(bu)好，主管(guan)通(tong)知明天我(wo)不(bu)用來上(shang)班了，要與我(wo)解除(chu)勞(lao)動合(he)同，這合(he)法(fa)嗎？

答(da) 這是(shi)不(bu)(bu)合法(fa)的(de)(de)，根據我的(de)(de)了解，勞動者(zhe)因不(bu)(bu)能勝任工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)，經(jing)培(pei)訓或調動工(gong)作(zuo)(zuo)崗位，仍(reng)不(bu)(bu)能勝任工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)，用人單(dan)位可(ke)以(yi)提前三十天通知勞動者(zhe)本人或者(zhe)支付一個月工(gong)資，即可(ke)以(yi)解除勞動合同。你(ni)們公司(si)沒有給你(ni)換崗，也沒有提前三十天通知你(ni)，這都是(shi)不(bu)(bu)合理的(de)(de)。