問 員工入(ru)職之后(hou)，被公(gong)司發現學(xue)歷(li)造(zao)假，這樣情況下(xia)簽(qian)訂的(de)勞動合同(tong)有效嗎(ma)？

答(da) 為(wei)了避免出現不誠信的(de)(de)行為(wei)，我國(guo)的(de)(de)法律規定員工(gong)使用(yong)(yong)偽造的(de)(de)學(xue)歷證書(shu)，謊稱自己具有一定的(de)(de)學(xue)歷，這是欺詐行為(wei)。用(yong)(yong)人(ren)單位在誤以為(wei)該員工(gong)確實具備該學(xue)歷的(de)(de)認識下(xia)，違背自己的(de)(de)真(zhen)實意思與其簽訂了勞動合同，這樣的(de)(de)合同是無效的(de)(de)。