問 簽(qian)訂(ding)了集體(ti)合同(tong)，就(jiu)同(tong)時(shi)存在個人勞動合同(tong)與集體(ti)合同(tong)兩份(fen)合同(tong)，那么(me)，當(dang)兩份(fen)合同(tong)的(de)內容不一致時(shi)，該如何處理二者(zhe)的(de)關系呢？

答 集(ji)體(ti)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)對于(yu)勞(lao)(lao)動報酬、工(gong)作時間(jian)、加班休假、保(bao)(bao)險福利、職工(gong)培(pei)訓、勞(lao)(lao)動安全、女職工(gong)特殊保(bao)(bao)護等(deng)(deng)等(deng)(deng)的(de)(de)(de)規(gui)定(ding)(ding)形成了一個(ge)(ge)基(ji)本標準，勞(lao)(lao)動者個(ge)(ge)人與用人單位(wei)簽訂個(ge)(ge)人勞(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)時，在勞(lao)(lao)動報酬和勞(lao)(lao)動條件等(deng)(deng)各方面的(de)(de)(de)規(gui)定(ding)(ding)不能低于(yu)集(ji)體(ti)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)中(zhong)的(de)(de)(de)基(ji)本標準，個(ge)(ge)人勞(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)約(yue)定(ding)(ding)的(de)(de)(de)內(nei)容如果低于(yu)這個(ge)(ge)標準，則(ze)應按集(ji)體(ti)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)規(gui)定(ding)(ding)執(zhi)(zhi)行(xing)(xing)；個(ge)(ge)人勞(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)約(yue)定(ding)(ding)的(de)(de)(de)內(nei)容如果高(gao)于(yu)這個(ge)(ge)標準，則(ze)按照個(ge)(ge)人勞(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)約(yue)定(ding)(ding)執(zhi)(zhi)行(xing)(xing)。