問 簽(qian)訂了集體合(he)同(tong)(tong)(tong)，就同(tong)(tong)(tong)時存在個(ge)人勞動合(he)同(tong)(tong)(tong)與集體合(he)同(tong)(tong)(tong)兩份(fen)(fen)合(he)同(tong)(tong)(tong)，那么，當兩份(fen)(fen)合(he)同(tong)(tong)(tong)的內容不(bu)一致時，該如何處理二(er)者的關系呢？

答 集體合(he)同對于勞(lao)動(dong)報酬、工作時(shi)間、加班休假(jia)、保險福利、職工培訓、勞(lao)動(dong)安全(quan)、女職工特殊保護等等的(de)規(gui)定(ding)形(xing)成了一個基(ji)本標(biao)準，勞(lao)動(dong)者(zhe)個人(ren)與(yu)用人(ren)單(dan)位簽訂個人(ren)勞(lao)動(dong)合(he)同時(shi)，在勞(lao)動(dong)報酬和勞(lao)動(dong)條(tiao)件等各(ge)方(fang)面的(de)規(gui)定(ding)不能低于集體合(he)同中的(de)基(ji)本標(biao)準，個人(ren)勞(lao)動(dong)合(he)同約定(ding)的(de)內容如果低于這個標(biao)準，則(ze)應按集體合(he)同的(de)規(gui)定(ding)執(zhi)行；個人(ren)勞(lao)動(dong)合(he)同約定(ding)的(de)內容如果高(gao)于這個標(biao)準，則(ze)按照個人(ren)勞(lao)動(dong)合(he)同的(de)約定(ding)執(zhi)行。