問 我們單位(wei)有員工(gong)在(zai)試用期內請長(chang)病(bing)假，請問企業可以(yi)延(yan)長(chang)其試用期嗎？

答 試(shi)用(yong)期(qi)(qi)必須(xu)約定在(zai)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)中，沒有(you)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)，或者口頭約定的(de)試(shi)用(yong)期(qi)(qi)都不(bu)作數。至(zhi)于試(shi)用(yong)期(qi)(qi)內病假時(shi)間長(chang)，是否可以(yi)延(yan)長(chang)試(shi)用(yong)期(qi)(qi)，要看(kan)兩個方(fang)面。一(yi)(yi)是法(fa)律(lv)規定的(de)試(shi)用(yong)期(qi)(qi)上(shang)限。一(yi)(yi)年的(de)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)只能(neng)設立(li)兩個月(yue)的(de)試(shi)用(yong)期(qi)(qi)，那就不(bu)能(neng)再延(yan)長(chang)。如(ru)果是三年勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)，試(shi)用(yong)期(qi)(qi)上(shang)限是六個月(yue)，那就看(kan)第二個方(fang)面：雙方(fang)協商(shang)一(yi)(yi)致。雙方(fang)協商(shang)一(yi)(yi)致可以(yi)變更(geng)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)，試(shi)用(yong)期(qi)(qi)作為勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)條(tiao)款之一(yi)(yi)，也可以(yi)變更(geng)，因此，在(zai)不(bu)突(tu)破(po)法(fa)律(lv)上(shang)限的(de)情況下，雙方(fang)協商(shang)一(yi)(yi)致，可以(yi)延(yan)長(chang)試(shi)用(yong)期(qi)(qi)。