問 我們單位有員(yuan)工在試用期內請(qing)長(chang)病假(jia)，請(qing)問企業(ye)可(ke)以延長(chang)其試用期嗎？

答 試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)必(bi)須約(yue)定(ding)在勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同中，沒有(you)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同，或者口(kou)頭約(yue)定(ding)的試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)都(dou)不作數。至(zhi)于試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)內病假時間長(chang)，是否可以(yi)延(yan)長(chang)試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)，要看(kan)兩個(ge)(ge)方(fang)面。一是法律規定(ding)的試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)上限。一年的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同只能設(she)立(li)兩個(ge)(ge)月的試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)，那就不能再延(yan)長(chang)。如果(guo)是三年勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同，試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)上限是六個(ge)(ge)月，那就看(kan)第二個(ge)(ge)方(fang)面：雙方(fang)協(xie)商一致。雙方(fang)協(xie)商一致可以(yi)變更(geng)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同，試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)作為勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同的條款之一，也可以(yi)變更(geng)，因此，在不突破法律上限的情況下，雙方(fang)協(xie)商一致，可以(yi)延(yan)長(chang)試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)。