問(wen) 我(wo)是一(yi)名試(shi)用(yong)(yong)期員工，單位突然通知我(wo)讓(rang)我(wo)離職，請問(wen)試(shi)用(yong)(yong)期內單位可(ke)以無理由讓(rang)我(wo)離職嗎？

答 按照《勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)法》的規(gui)(gui)定，員工(gong)在試用期中的，被證明(ming)(ming)不(bu)符合錄(lu)用條件(jian)的或者(zhe)(zhe)嚴重(zhong)違反用人(ren)單位(wei)規(gui)(gui)章制度的，用人(ren)單位(wei)可以單方解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)，但應當(dang)向勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)說(shuo)明(ming)(ming)理由(you)。由(you)此可見，“向勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)說(shuo)明(ming)(ming)解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)的理由(you)”是解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)的必經程序，即(ji)用人(ren)單位(wei)不(bu)可以無理由(you)讓你離職。