問(wen) 我是(shi)一名機械師(shi)，在山東(dong)省一家私企工(gong)作(zuo)，最近公司效益不好，經常有人被(bei)辭退，企業和哪(na)些員(yuan)工(gong)解(jie)除合同要支(zhi)付經濟(ji)補償？

答 《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)》第40條規定：在(zai)以下(xia)三種情形下(xia)，用人(ren)單位向(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)提出解除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)時，應支付經(jing)濟補償金： （1）勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)患病或(huo)者(zhe)(zhe)非因工(gong)負傷，在(zai)規定的醫療期滿后不能(neng)從事(shi)原工(gong)作，也(ye)不能(neng)從事(shi)由(you)用人(ren)單位另行安排的工(gong)作的； （2）勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)不能(neng)勝任(ren)工(gong)作，經(jing)過培訓或(huo)者(zhe)(zhe)調整工(gong)作崗位，仍不能(neng)勝任(ren)工(gong)作的； （3）勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)訂(ding)立(li)時所依據的客觀情況發生重大變(bian)化，致使勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)無法(fa)履行，經(jing)用人(ren)單位與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)協(xie)商，未能(neng)就變(bian)更勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)內(nei)容達成(cheng)協(xie)議(yi)的。