問 我(wo)是(shi)一名銷售主(zhu)管，最近(jin)感(gan)覺自己的(de)工(gong)作(zuo)總(zong)是(shi)不順心，想跳槽(cao)到其他的(de)企(qi)業，找(zhao)新工(gong)作(zuo)時，HR肯定會(hui)問道跳槽(cao)原因，哪些因素(su)不能作(zuo)為跳槽(cao)的(de)理(li)由？

答 1、人(ren)(ren)(ren)際關系復雜，無論(lun)在(zai)任(ren)何(he)企業工(gong)(gong)(gong)作(zuo)都會面對(dui)職場人(ren)(ren)(ren)際關系，如果以此作(zuo)為跳(tiao)槽理由，可能會讓(rang)HR懷(huai)疑你(ni)的(de)(de)處(chu)事能力； 2、薪水(shui)少，這個(ge)理由會讓(rang)人(ren)(ren)(ren)感覺你(ni)只(zhi)是為了(le)錢在(zai)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)； 3、企業制(zhi)度不合理，這個(ge)理由看起來沒有你(ni)的(de)(de)責任(ren)，但是，每家(jia)企業都有自己(ji)的(de)(de)制(zhi)定，只(zhi)有適應制(zhi)度才能做(zuo)好(hao)(hao)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)。 4、上司不好(hao)(hao)，只(zhi)能讓(rang)人(ren)(ren)(ren)懷(huai)疑你(ni)的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)能力，達(da)不到上司的(de)(de)要求(qiu)，他(ta)怎么會處(chu)處(chu)對(dui)你(ni)好(hao)(hao)呢； 5、壓力大，不能承受壓力就不能接受更多的(de)(de)挑戰(zhan)；