問 剛(gang)剛(gang)在(zai)濟南市歷城區(qu)找了一(yi)份(fen)新工(gong)作，現(xian)(xian)在(zai)還(huan)在(zai)試(shi)用期(qi)，想了解一(yi)下(xia)，試(shi)用期(qi)內出現(xian)(xian)什(shen)么情況公司可以解除合(he)同？

答 根據《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同法(fa)》第39條(tiao)規定，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)有下(xia)列六種情形之(zhi)(zhi)一的(de)(de)(de)，用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)可以解除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同： （1）在(zai)試用(yong)(yong)期間被證明不符合(he)(he)錄(lu)用(yong)(yong)條(tiao)件的(de)(de)(de)。 （2）嚴重違反用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)的(de)(de)(de)規章(zhang)制度的(de)(de)(de)。 （3）嚴重失職，營私舞(wu)弊(bi)，給用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)造成重大(da)損害的(de)(de)(de)。 （4）勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)同時與其他(ta)用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)建立勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關系，對(dui)完成本(ben)單(dan)位(wei)的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)任務造成嚴重影響(xiang)，或(huo)者(zhe)(zhe)經用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)提出，拒不改正(zheng)的(de)(de)(de)。 （5）以欺詐、脅迫的(de)(de)(de)手段或(huo)者(zhe)(zhe)乘人(ren)之(zhi)(zhi)危，使(shi)對(dui)方在(zai)違背真實意(yi)思(si)的(de)(de)(de)情況下(xia)訂立或(huo)者(zhe)(zhe)變(bian)更勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同，致使(shi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同無(wu)效(xiao)的(de)(de)(de)。 （6）被依(yi)法(fa)追究刑事責(ze)任的(de)(de)(de)。 如果試用(yong)(yong)期內出現上述的(de)(de)(de)情況，公司有權利解除合(he)(he)同，并且還(huan)部給經濟補償。