問 剛剛在濟南(nan)市歷城區(qu)找(zhao)了(le)一份新工作，現(xian)在還在試(shi)用(yong)(yong)期(qi)，想了(le)解一下，試(shi)用(yong)(yong)期(qi)內出現(xian)什么情況公司(si)可以解除(chu)合同？

答 根據《勞(lao)動合(he)(he)同法(fa)》第39條規(gui)定，勞(lao)動者(zhe)(zhe)有(you)下(xia)(xia)列(lie)六種(zhong)情形之一的，用(yong)(yong)(yong)人(ren)單位(wei)可(ke)以解(jie)除勞(lao)動合(he)(he)同： （1）在(zai)(zai)試(shi)用(yong)(yong)(yong)期間被證(zheng)明不符合(he)(he)錄用(yong)(yong)(yong)條件的。 （2）嚴(yan)重(zhong)(zhong)違(wei)反(fan)用(yong)(yong)(yong)人(ren)單位(wei)的規(gui)章(zhang)制度的。 （3）嚴(yan)重(zhong)(zhong)失職，營(ying)私(si)舞弊，給用(yong)(yong)(yong)人(ren)單位(wei)造(zao)成(cheng)重(zhong)(zhong)大(da)損害的。 （4）勞(lao)動者(zhe)(zhe)同時與其他用(yong)(yong)(yong)人(ren)單位(wei)建立(li)勞(lao)動關系，對(dui)完成(cheng)本單位(wei)的工作任務造(zao)成(cheng)嚴(yan)重(zhong)(zhong)影響，或者(zhe)(zhe)經用(yong)(yong)(yong)人(ren)單位(wei)提出(chu)，拒不改正的。 （5）以欺詐(zha)、脅(xie)迫的手段或者(zhe)(zhe)乘人(ren)之危，使(shi)對(dui)方在(zai)(zai)違(wei)背(bei)真實意(yi)思(si)的情況(kuang)下(xia)(xia)訂立(li)或者(zhe)(zhe)變更(geng)勞(lao)動合(he)(he)同，致使(shi)勞(lao)動合(he)(he)同無效的。 （6）被依法(fa)追究刑事責(ze)任的。 如(ru)果試(shi)用(yong)(yong)(yong)期內出(chu)現上述的情況(kuang)，公(gong)司有(you)權利解(jie)除合(he)(he)同，并且還(huan)部給經濟補償(chang)。