問 剛(gang)(gang)剛(gang)(gang)在濟南市歷(li)城區找了一份新工作(zuo)，現在還(huan)在試用期(qi)，想了解(jie)一下，試用期(qi)內出現什么情況公司可(ke)以解(jie)除合同？

答 根據《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)法》第39條規(gui)定，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)有(you)下(xia)列六種情形之一的，用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單位可以(yi)解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)： （1）在試用(yong)(yong)(yong)期間被證明不(bu)符合錄用(yong)(yong)(yong)條件的。 （2）嚴重違反用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單位的規(gui)章制度的。 （3）嚴重失職，營私舞弊，給用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單位造(zao)成重大損害的。 （4）勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)同(tong)(tong)時與其他用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單位建(jian)立(li)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關系，對完(wan)成本(ben)單位的工作任務(wu)造(zao)成嚴重影(ying)響，或者(zhe)經用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單位提出(chu)，拒不(bu)改正的。 （5）以(yi)欺詐、脅(xie)迫的手(shou)段或者(zhe)乘(cheng)人(ren)(ren)(ren)之危，使(shi)對方在違背(bei)真實意思的情況下(xia)訂立(li)或者(zhe)變(bian)更勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)，致(zhi)使(shi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)無效的。 （6）被依法追究刑事責任的。 如果試用(yong)(yong)(yong)期內出(chu)現上述的情況，公司有(you)權利解(jie)(jie)除(chu)合同(tong)(tong)，并且還部給經濟補償。