問 我(wo)在(zai)濟南一家(jia)私企工(gong)作，今年公司(si)產(chan)品滯銷，很多員工(gong)都被辭退了(le)，單位(wei)主動和員工(gong)解除合(he)同是(shi)不(bu)是(shi)應該給予補償？

答 根據《勞動(dong)(dong)合(he)同法(fa)》規(gui)定，用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)(wei)(wei)與勞動(dong)(dong)者協商一致，由(you)(you)用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)(wei)(wei)向勞動(dong)(dong)者提出(chu)解(jie)除(chu)勞動(dong)(dong)合(he)同的(de)，用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)(wei)(wei)應(ying)當向勞動(dong)(dong)者支(zhi)(zhi)付(fu)經濟(ji)補(bu)償金。 可(ke)見，即使在(zai)協商一致的(de)情(qing)況下(xia)，由(you)(you)用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)(wei)(wei)提出(chu)解(jie)除(chu)勞動(dong)(dong)合(he)同的(de)，單位(wei)(wei)(wei)應(ying)當支(zhi)(zhi)付(fu)經濟(ji)補(bu)償金；而由(you)(you)勞動(dong)(dong)者提出(chu)解(jie)除(chu)勞動(dong)(dong)合(he)同的(de)，單位(wei)(wei)(wei)則可(ke)以不支(zhi)(zhi)付(fu)經濟(ji)補(bu)償金。 但是，在(zai)其他情(qing)況下(xia)，如果系由(you)(you)用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)(wei)(wei)的(de)過錯原因，由(you)(you)勞動(dong)(dong)者被迫提出(chu)解(jie)除(chu)勞動(dong)(dong)合(he)同的(de)，用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)(wei)(wei)仍應(ying)支(zhi)(zhi)付(fu)經濟(ji)補(bu)償金。