問(wen) 我在(zai)(zai)現在(zai)(zai)的企業(ye)工(gong)(gong)作兩(liang)年(nian)了，越(yue)來越(yue)不喜歡這份工(gong)(gong)作，想辭職，但是，公司現在(zai)(zai)正缺人(ren)，我能順利辭職嗎(ma)？企業(ye)有權強行留(liu)用員工(gong)(gong)嗎(ma)？

答 《勞(lao)動合(he)同(tong)法》第37條規定：勞(lao)動者提前30日以書面形式(shi)通知(zhi)用(yong)人單(dan)位(wei)，可以解除勞(lao)動合(he)同(tong)。勞(lao)動者根(gen)據自身情況或者個(ge)人發展(zhan)需要(yao)，需要(yao)解除勞(lao)動合(he)同(tong)的(de)，只要(yao)提前30日以書面形式(shi)通知(zhi)用(yong)人單(dan)位(wei)，即可以解除勞(lao)動合(he)同(tong)。企業沒有強留的(de)權利(li)。