問 我在(zai)現在(zai)的企(qi)業工(gong)作兩(liang)年(nian)了(le)，越(yue)來越(yue)不喜歡這份工(gong)作，想辭職(zhi)，但是(shi)，公司現在(zai)正缺人，我能順利(li)辭職(zhi)嗎(ma)？企(qi)業有(you)權(quan)強行留用員工(gong)嗎(ma)？

答 《勞(lao)動(dong)合同法》第37條規(gui)定(ding)：勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)提(ti)前30日(ri)以(yi)(yi)書面形式通(tong)(tong)知(zhi)用(yong)人(ren)單(dan)位，可以(yi)(yi)解除勞(lao)動(dong)合同。勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)根據(ju)自身情況或者(zhe)(zhe)個人(ren)發展需(xu)要，需(xu)要解除勞(lao)動(dong)合同的，只(zhi)要提(ti)前30日(ri)以(yi)(yi)書面形式通(tong)(tong)知(zhi)用(yong)人(ren)單(dan)位，即可以(yi)(yi)解除勞(lao)動(dong)合同。企(qi)業沒有強留的權利。