問 我(wo)(wo)現在(zai)在(zai)濟(ji)(ji)南一(yi)家私(si)企工作(zuo)，上司(si)一(yi)直認為(wei)我(wo)(wo)的工作(zuo)能力達(da)不到(dao)他的要求，可能我(wo)(wo)近期會(hui)被(bei)辭退，公司(si)和(he)我(wo)(wo)解(jie)約需要付給我(wo)(wo)經濟(ji)(ji)補償嗎(ma)？

答 《勞(lao)(lao)動合同法》規定(ding)，用(yong)人(ren)單位與勞(lao)(lao)動者協商一致(zhi)，由用(yong)人(ren)單位向勞(lao)(lao)動者提出解除勞(lao)(lao)動合同的(de)(de)，用(yong)人(ren)單位應當向勞(lao)(lao)動者支付(fu)經濟(ji)補償(chang)金。 所(suo)以，你(ni)(ni)們公司在解聘你(ni)(ni)的(de)(de)時候應該付(fu)給(gei)你(ni)(ni)一定(ding)的(de)(de)經濟(ji)補償(chang)！