問 我是一(yi)名電工(gong)，在濟(ji)南一(yi)家(jia)私企工(gong)作，想(xiang)了解一(yi)下：哪些情形下企業解除合同(tong)需支付經濟(ji)補(bu)償？

答 （1）勞(lao)動者(zhe)患病(bing)或(huo)者(zhe)非因工負傷，在規(gui)定的(de)醫療(liao)期(qi)滿后不(bu)能(neng)(neng)從事(shi)原工作，也不(bu)能(neng)(neng)從事(shi)由(you)用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)另行安排(pai)的(de)工作的(de)； （2）勞(lao)動者(zhe)不(bu)能(neng)(neng)勝任(ren)工作，經過培(pei)訓或(huo)者(zhe)調整(zheng)工作崗(gang)位(wei)，仍不(bu)能(neng)(neng)勝任(ren)工作的(de)； （3）勞(lao)動合同訂立時所(suo)依據的(de)客觀情(qing)況發生重大變(bian)化(hua)，致使勞(lao)動合同無法履(lv)行，經用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)與(yu)勞(lao)動者(zhe)協商，未能(neng)(neng)就變(bian)更勞(lao)動合同內容達(da)成協議(yi)的(de)。