問 我是一(yi)(yi)名電(dian)工(gong)，在(zai)濟南(nan)一(yi)(yi)家私企工(gong)作(zuo)，想了(le)解一(yi)(yi)下：哪些情(qing)形下企業解除合同需支付經濟補償？

答 （1）勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)患病或者(zhe)(zhe)非(fei)因(yin)工(gong)負(fu)傷，在(zai)規定(ding)的醫療期滿后不能(neng)從(cong)事原(yuan)工(gong)作，也(ye)不能(neng)從(cong)事由用人(ren)單(dan)位(wei)另行安排的工(gong)作的； （2）勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)不能(neng)勝(sheng)任(ren)工(gong)作，經(jing)過培(pei)訓或者(zhe)(zhe)調整(zheng)工(gong)作崗(gang)位(wei)，仍不能(neng)勝(sheng)任(ren)工(gong)作的； （3）勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)訂立時所依據的客觀情況發生重(zhong)大變化，致使(shi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)無法履(lv)行，經(jing)用人(ren)單(dan)位(wei)與勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)協(xie)商，未能(neng)就變更勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)內(nei)容達成(cheng)協(xie)議的。