問(wen) 我(wo)在山(shan)東一家私(si)企(qi)工作，公司里很多制度都不合理，我(wo)想和公司解(jie)除勞動(dong)合同，出現哪些情況，勞動(dong)者可(ke)以(yi)提出解(jie)除合同并(bing)享受經濟補償？

答 1、以暴力、威脅或非法限(xian)制人(ren)身自由的(de)手段強迫勞動(dong)(dong)(dong)的(de)； 2、未按照(zhao)了；勞動(dong)(dong)(dong)合同的(de)約定支(zhi)(zhi)付(fu)勞動(dong)(dong)(dong)報(bao)酬(chou)或者(zhe)(zhe)提供(gong)勞動(dong)(dong)(dong)條件的(de)； 3、克扣或者(zhe)(zhe)拖欠勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)工資(zi)(zi)(zi)的(de)； 4、拒不支(zhi)(zhi)付(fu)勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)延長工作(zuo)時間工資(zi)(zi)(zi)報(bao)酬(chou)的(de)； 5、低(di)于當地(di)最低(di)工資(zi)(zi)(zi)標準支(zhi)(zhi)付(fu)勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)工資(zi)(zi)(zi)的(de)。