問(wen) 我在山東一家私企工作，公司(si)里很多制度都不合(he)理，我想和公司(si)解(jie)除勞動(dong)合(he)同，出(chu)現(xian)哪些情(qing)況，勞動(dong)者可以提(ti)出(chu)解(jie)除合(he)同并(bing)享受經濟(ji)補償？

答 1、以暴(bao)力、威脅或(huo)非法限制人身(shen)自由(you)的(de)手段強迫勞(lao)動(dong)的(de)； 2、未按照了(le)；勞(lao)動(dong)合同(tong)的(de)約(yue)定支付勞(lao)動(dong)報酬(chou)或(huo)者(zhe)提供勞(lao)動(dong)條件(jian)的(de)； 3、克扣或(huo)者(zhe)拖欠勞(lao)動(dong)者(zhe)工資(zi)的(de)； 4、拒不支付勞(lao)動(dong)者(zhe)延長(chang)工作時(shi)間工資(zi)報酬(chou)的(de)； 5、低于當地最低工資(zi)標準支付勞(lao)動(dong)者(zhe)工資(zi)的(de)。