問 年(nian)后(hou)不(bu)想在(zai)現(xian)在(zai)的企(qi)業工(gong)作(zuo)了，但是，我不(bu)了解(jie)離職(zhi)的基(ji)本程序，員(yuan)工(gong)應(ying)當怎(zen)樣和(he)企(qi)業解(jie)除勞動合同(tong)？

答 根據我國勞(lao)動(dong)(dong)法(fa)(fa)的(de)規定(ding)，勞(lao)動(dong)(dong)者可采(cai)取(qu)以下三(san)種方式解(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)合同： 第(di)一，與用(yong)人單(dan)(dan)位協(xie)(xie)商一致解(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)合同。采(cai)用(yong)這(zhe)種方式解(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)合同，只要(yao)勞(lao)動(dong)(dong)者與用(yong)人單(dan)(dan)位就解(jie)除合同的(de)有關事項協(xie)(xie)商一致，就可以解(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)合同，辦理離職手(shou)(shou)續(xu)。 第(di)二，提(ti)(ti)前30日以書面形(xing)式通知用(yong)人單(dan)(dan)位解(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)合同。 第(di)三(san)，有下列(lie)情形(xing)之一的(de)，勞(lao)動(dong)(dong)者可隨時通知用(yong)人單(dan)(dan)位解(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)合同： （1） 在試用(yong)期內的(de)； （2） 用(yong)人單(dan)(dan)位以暴力(li)、威脅或非(fei)法(fa)(fa)限制(zhi)人身(shen)自(zi)由的(de)手(shou)(shou)段(duan)強迫勞(lao)動(dong)(dong)的(de)； （3） 用(yong)人單(dan)(dan)位未按照(zhao)勞(lao)動(dong)(dong)合同約定(ding)支付(fu)勞(lao)動(dong)(dong)報(bao)酬或提(ti)(ti)供勞(lao)動(dong)(dong)條件的(de)。