問 年后不(bu)(bu)想在(zai)現在(zai)的(de)企業工作(zuo)了(le)，但是，我不(bu)(bu)了(le)解(jie)離職(zhi)的(de)基(ji)本(ben)程序(xu)，員工應(ying)當(dang)怎樣和企業解(jie)除勞動合同(tong)？

答 根據我國勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)的(de)(de)規定(ding)(ding)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)可采取(qu)以(yi)(yi)(yi)下(xia)三(san)種(zhong)(zhong)方(fang)式(shi)解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)： 第一，與用(yong)人(ren)單位(wei)協商一致解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)。采用(yong)這種(zhong)(zhong)方(fang)式(shi)解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)，只要(yao)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)與用(yong)人(ren)單位(wei)就解(jie)除(chu)(chu)合(he)同(tong)的(de)(de)有關事項協商一致，就可以(yi)(yi)(yi)解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)，辦理離職手續。 第二(er)，提前30日以(yi)(yi)(yi)書面形式(shi)通(tong)知用(yong)人(ren)單位(wei)解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)。 第三(san)，有下(xia)列情形之一的(de)(de)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)可隨時(shi)通(tong)知用(yong)人(ren)單位(wei)解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)： （1） 在試(shi)用(yong)期內的(de)(de)； （2） 用(yong)人(ren)單位(wei)以(yi)(yi)(yi)暴力(li)、威(wei)脅或非法(fa)限制人(ren)身自由的(de)(de)手段強迫勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)的(de)(de)； （3） 用(yong)人(ren)單位(wei)未按(an)照(zhao)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)約定(ding)(ding)支(zhi)付勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)報酬(chou)或提供(gong)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)條件(jian)的(de)(de)。