問 我是一(yi)名大學生，6月份就畢業了，大學生簽(qian)勞動合(he)同(tong)時需要注意什么？

答 一(yi)、要(yao)明確(que)(que)職(zhi)務(wu)和(he)(he)崗(gang)位(wei)(wei)，否則，用(yong)(yong)(yong)人(ren)單位(wei)(wei)會利用(yong)(yong)(yong)調職(zhi)的方(fang)式(shi)，變相壓(ya)迫你主動(dong)辭職(zhi)，不(bu)支付任(ren)何經(jing)(jing)濟補償金打發你； 二、要(yao)防止用(yong)(yong)(yong)人(ren)單位(wei)(wei)不(bu)斷(duan)用(yong)(yong)(yong)換崗(gang)位(wei)(wei)的方(fang)式(shi)，反復延長試(shi)用(yong)(yong)(yong)期，因為(wei)(wei)同(tong)一(yi)個(ge)崗(gang)位(wei)(wei)同(tong)一(yi)個(ge)人(ren)不(bu)能(neng)(neng)(neng)適(shi)用(yong)(yong)(yong)兩次(ci)試(shi)用(yong)(yong)(yong)期，而換崗(gang)位(wei)(wei)就沒有(you)限制了(le)（其實這招(zhao)已經(jing)(jing)不(bu)用(yong)(yong)(yong)再防了(le)，根據(ju)2008年(nian)1月日生效的《勞動(dong)合(he)同(tong)法》同(tong)一(yi)用(yong)(yong)(yong)人(ren)單位(wei)(wei)與同(tong)一(yi)勞動(dong)者只能(neng)(neng)(neng)約定一(yi)次(ci)試(shi)用(yong)(yong)(yong)期）； 三、要(yao)在(zai)勞動(dong)合(he)同(tong)中明確(que)(que)最低的工資(zi)(zi)標準(zhun)，最好(hao)能(neng)(neng)(neng)將(jiang)(jiang)年(nian)終獎(jiang)用(yong)(yong)(yong)條款固(gu)定下來(lai)，作(zuo)為(wei)(wei)工資(zi)(zi)的一(yi)部分。由于(yu)我國暫時沒有(you)對年(nian)終獎(jiang)定性，這個(ge)法律空白有(you)可能(neng)(neng)(neng)被用(yong)(yong)(yong)人(ren)單位(wei)(wei)利用(yong)(yong)(yong)，將(jiang)(jiang)來(lai)成為(wei)(wei)克扣薪水的一(yi)種方(fang)式(shi)； 四、要(yao)了(le)解用(yong)(yong)(yong)人(ren)單位(wei)(wei)是(shi)否給員工辦(ban)理社會保險。如果沒有(you)社保，等于(yu)工資(zi)(zi)減(jian)去很多(duo)，還不(bu)能(neng)(neng)(neng)享受國家(jia)和(he)(he)單位(wei)(wei)的社保福(fu)利。