問 我(wo)有一(yi)個朋友曾是精(jing)神病患者，前段時間(jian)找了一(yi)份工作，公司了解到他的情(qing)況后(hou)想(xiang)把他辭退，用人(ren)(ren)單位是否可(ke)以與精(jing)神病人(ren)(ren)解除勞動合同？

答 精神病患(huan)者在規定(ding)(ding)的(de)醫療期(qi)內已(yi)治愈或(huo)病情很輕并得到穩定(ding)(ding)控制，經鑒定(ding)(ding)具有勞動(dong)能(neng)力的(de)，用人(ren)單位應適當安排其工作(zuo)，不得因(yin)病解除(chu)勞動(dong)合(he)同。 經鑒定(ding)(ding)確實喪(sang)失勞動(dong)能(neng)力的(de)，可以解除(chu)勞動(dong)合(he)同，并由企(qi)業發給相(xiang)當于本人(ren)標準工資３個(ge)月至６個(ge)月的(de)醫療補助(zhu)費。今后，隨著全國(guo)精神病康復(fu)方案的(de)實施，作(zuo)為(wei)扶持殘疾人(ren)的(de)政策(ce)，對(dui)精神病患(huan)者醫療期(qi)滿能(neng)夠(gou)從事工作(zuo)的(de)，應由企(qi)業安排力所能(neng)及的(de)工作(zuo)。