問(wen) 用人單位可以(yi)隨意解(jie)除(chu)勞動合(he)同嗎？都(dou)是在哪些情形下可以(yi)解(jie)除(chu)勞動合(he)同呢？

答 用(yong)(yong)人單位不(bu)可以(yi)隨(sui)意(yi)解除勞(lao)動合同的(de)(de)，勞(lao)動者有下列情形之(zhi)一的(de)(de)，用(yong)(yong)人單位可以(yi)解除勞(lao)動合同： （一）在試用(yong)(yong)期(qi)間被證明不(bu)符合錄用(yong)(yong)條件的(de)(de)； （二）嚴重違反(fan)勞(lao)動紀律或者用(yong)(yong)人單位規章(zhang)制度(du)的(de)(de)； （三）嚴重失職，營私舞弊(bi)，對(dui)用(yong)(yong)人單位利益造成(cheng)重大(da)損(sun)害(hai)的(de)(de)； （四）被依法追究刑(xing)事責任的(de)(de)。