問(wen) 用人單位可(ke)以隨意解除勞(lao)動合同(tong)嗎(ma)？都是在(zai)哪些情形下可(ke)以解除勞(lao)動合同(tong)呢？

答 用人(ren)單(dan)位不可(ke)以隨意解(jie)除勞動(dong)合(he)同(tong)的(de)(de)(de)，勞動(dong)者有下列情形之一(yi)(yi)的(de)(de)(de)，用人(ren)單(dan)位可(ke)以解(jie)除勞動(dong)合(he)同(tong)： （一(yi)(yi)）在試用期間被(bei)(bei)證(zheng)明不符合(he)錄用條件的(de)(de)(de)； （二）嚴(yan)重(zhong)違反勞動(dong)紀律或者用人(ren)單(dan)位規章制度的(de)(de)(de)； （三）嚴(yan)重(zhong)失職(zhi)，營(ying)私舞弊，對用人(ren)單(dan)位利(li)益造成重(zhong)大損害的(de)(de)(de)； （四）被(bei)(bei)依法(fa)追究刑事責任的(de)(de)(de)。