問 我是一(yi)(yi)名(ming)文員，剛剛找到(dao)工作(zuo)，想了解一(yi)(yi)些關于勞動(dong)(dong)法的知識，單位(wei)未(wei)與勞動(dong)(dong)者簽訂(ding)勞動(dong)(dong)合同時，如何證明勞動(dong)(dong)關系(xi)存在？

答 用人(ren)單位未與勞動者(zhe)簽訂勞動合同(tong)，認(ren)定勞動關(guan)(guan)系時可參照(zhao)下列憑(ping)(ping)證(zheng)(zheng)： 1）工(gong)資(zi)支付憑(ping)(ping)證(zheng)(zheng)或(huo)記(ji)(ji)錄（職工(gong)工(gong)資(zi)發放花名冊）、繳納各項社會保險費的(de)記(ji)(ji)錄； 2）用人(ren)單位向勞動者(zhe)發放的(de)“工(gong)作證(zheng)(zheng)”、“服務證(zheng)(zheng)”等(deng)(deng)能夠證(zheng)(zheng)明身(shen)份的(de)證(zheng)(zheng)件；　 3）勞動者(zhe)填(tian)寫的(de)用人(ren)單位招工(gong)招聘“登記(ji)(ji)表”、“報名表”等(deng)(deng)招用記(ji)(ji)錄； 4）考(kao)勤記(ji)(ji)錄； 5）其(qi)他勞動者(zhe)的(de)證(zheng)(zheng)人(ren)證(zheng)(zheng)言等(deng)(deng)。 6）其(qi)中，1）、3）、4）項的(de)有關(guan)(guan)憑(ping)(ping)證(zheng)(zheng)由用人(ren)單位負責舉證(zheng)(zheng)責任。