問 我的(de)工(gong)友說，現在(zai)下政策(ce)了(le)，沒有簽勞動合同的(de)，老板(ban)要給雙份工(gong)資，真的(de)嗎(ma)，我上班上了(le)八(ba)個月了(le)，沒有簽合同，可(ke)能(neng)拿(na)到雙倍(bei)工(gong)資嗎(ma)？

答(da) 《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)法》第82條第1款規定：“用(yong)人(ren)單位(wei)自(zi)用(yong)工(gong)之日起(qi)超過一(yi)個(ge)月不滿一(yi)年未(wei)(wei)與勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者訂立(li)書(shu)面勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)，應當向勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者每月支(zhi)付(fu)二倍的(de)工(gong)資(zi)。”上(shang)述(shu)關(guan)于未(wei)(wei)簽訂勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)支(zhi)付(fu)雙(shuang)倍工(gong)資(zi)的(de)規定旨在督促用(yong)人(ren)單位(wei)在法定時間內(nei)主動(dong)(dong)(dong)履行(xing)與勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者簽訂書(shu)面勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)義務，穩定勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)系，否則，用(yong)人(ren)單位(wei)將付(fu)出(chu)相應的(de)違(wei)法成本(ben)。你(ni)的(de)情況就是這樣的(de)，所(suo)以你(ni)要督促你(ni)的(de)上(shang)司簽訂勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)。