問 我(wo)的(de)(de)工(gong)友說(shuo)，現在下政策了(le)，沒(mei)有(you)簽勞動合同的(de)(de)，老板要給雙(shuang)份工(gong)資，真(zhen)的(de)(de)嗎，我(wo)上班上了(le)八(ba)個月了(le)，沒(mei)有(you)簽合同，可能拿到雙(shuang)倍(bei)工(gong)資嗎？

答(da) 《勞動(dong)合同法》第82條(tiao)第1款規定：“用(yong)人單位自用(yong)工之(zhi)日起超過一個月不滿一年(nian)未與(yu)勞動(dong)者(zhe)訂(ding)立書(shu)面(mian)(mian)勞動(dong)合同的(de)，應當(dang)向勞動(dong)者(zhe)每月支(zhi)付二倍的(de)工資(zi)。”上述關于未簽訂(ding)勞動(dong)合同支(zhi)付雙倍工資(zi)的(de)規定旨在督促(cu)用(yong)人單位在法定時間內主動(dong)履行(xing)與(yu)勞動(dong)者(zhe)簽訂(ding)書(shu)面(mian)(mian)勞動(dong)合同的(de)義務，穩定勞動(dong)關系，否則，用(yong)人單位將付出相(xiang)應的(de)違法成本。你的(de)情況就(jiu)是(shi)這(zhe)樣的(de)，所以你要(yao)督促(cu)你的(de)上司簽訂(ding)勞動(dong)合同。