問 我(wo)是今年的應屆畢業(ye)生，現在工(gong)作了(le)三四個(ge)月(yue)了(le)，但是單(dan)位遲(chi)遲(chi)不簽勞動合同怎么辦？

答 《勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)法》第十六條規定：“勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)是(shi)勞動(dong)(dong)者與(yu)用人單位(wei)確立勞動(dong)(dong)關系(xi)、明確雙方權利和義務的(de)協(xie)議。建(jian)立勞動(dong)(dong)關系(xi)應當訂立勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)。”因此公司(si)不與(yu)員工簽訂勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)是(shi)違法的(de)，員工可以到單位(wei)所在地的(de)勞動(dong)(dong)監察部(bu)門投訴解決，如果工作時間不超過一年，可以主張雙倍工資差(cha)額部(bu)分的(de)返還(huan)。