問(wen) 我(wo)是今年的應屆畢業生，現在工作了三四個月了，但是單位遲遲不簽(qian)勞動合同怎么辦？

答 《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同法(fa)》第十(shi)六條規定：“勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同是勞(lao)(lao)動(dong)者與用人(ren)單位(wei)確(que)立(li)(li)勞(lao)(lao)動(dong)關系、明確(que)雙(shuang)方權利和義務的(de)協議(yi)。建立(li)(li)勞(lao)(lao)動(dong)關系應當訂(ding)立(li)(li)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同。”因此(ci)公司不與員工(gong)簽訂(ding)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同是違法(fa)的(de)，員工(gong)可(ke)以到單位(wei)所在地的(de)勞(lao)(lao)動(dong)監察部門投訴(su)解決(jue)，如(ru)果工(gong)作時間不超(chao)過一年(nian)，可(ke)以主張雙(shuang)倍(bei)工(gong)資差額部分的(de)返(fan)還。