問 我是今年的應屆畢業生，現在工作了三四(si)個(ge)月了，但是單位遲(chi)遲(chi)不簽勞(lao)動(dong)合同怎么辦？

答 《勞(lao)動(dong)(dong)合同法》第十六(liu)條(tiao)規定：“勞(lao)動(dong)(dong)合同是(shi)勞(lao)動(dong)(dong)者與用人(ren)單位(wei)確(que)立(li)勞(lao)動(dong)(dong)關系、明確(que)雙(shuang)方權(quan)利和義務的(de)協議(yi)。建立(li)勞(lao)動(dong)(dong)關系應當訂(ding)立(li)勞(lao)動(dong)(dong)合同。”因此(ci)公司不與員工簽訂(ding)勞(lao)動(dong)(dong)合同是(shi)違法的(de)，員工可以(yi)到單位(wei)所在地的(de)勞(lao)動(dong)(dong)監察部門投訴解決，如(ru)果工作時間不超(chao)過一年，可以(yi)主(zhu)張(zhang)雙(shuang)倍(bei)工資差額部分的(de)返還。