問 我(wo)入職新單位三個月，多次提(ti)出(chu)要簽訂勞動合(he)同(tong)，但人事都表示再等等，請問超過一個月未簽合(he)同(tong)，單位需(xu)承(cheng)擔什么(me)責任？

答 根據《中華人(ren)民(min)共(gong)和國勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)法實施條例(li)》：用人(ren)單位自用工(gong)之(zhi)日起(qi)超過一個月(yue)不滿一年未與勞(lao)(lao)(lao)(lao)動者訂立書(shu)面(mian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)的(de)，應當向(xiang)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動者每月(yue)支付二倍的(de)工(gong)資，并(bing)與勞(lao)(lao)(lao)(lao)動者補訂書(shu)面(mian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)。用人(ren)單位向(xiang)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動者每月(yue)支付兩倍工(gong)資的(de)起(qi)算時間為用工(gong)之(zhi)日起(qi)滿一個月(yue)的(de)次日，截止時間為補訂書(shu)面(mian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)的(de)前一日。