問 很多單位(wei)為了保護(hu)公司的(de)一(yi)些私有信息是會和員工簽訂(ding)競(jing)業限(xian)制協議的(de)，如果一(yi)方有違(wei)約(yue)行為的(de)話(hua)，則就要對另一(yi)方承(cheng)擔違(wei)約(yue)責任，那么(me)競(jing)業限(xian)制違(wei)約(yue)金(jin)如何計算？

答 在(zai)《勞(lao)動合同法草案》中就曾明確(que)過違(wei)約(yue)金的(de)上限，即：勞(lao)動者違(wei)反(fan)競業(ye)限制(zhi)約(yue)定的(de)，應當向用人單位(wei)支付違(wei)約(yue)金，其數額不(bu)得超過用人單位(wei)向勞(lao)動者支付的(de)競業(ye)限制(zhi)經濟補(bu)償的(de)3倍。