問 很多單位(wei)為(wei)了(le)保(bao)護(hu)公司的一(yi)些(xie)私有信息是會和(he)員工(gong)簽訂競業限制協議的，如(ru)果一(yi)方有違約行為(wei)的話，則就要對另一(yi)方承擔違約責(ze)任，那么競業限制違約金如(ru)何(he)計(ji)算？

答 在(zai)《勞(lao)(lao)動合(he)同法草案》中就曾明確過違(wei)約(yue)金(jin)的(de)上限(xian)，即：勞(lao)(lao)動者違(wei)反(fan)競業限(xian)制(zhi)約(yue)定的(de)，應當(dang)向用人單位支(zhi)付違(wei)約(yue)金(jin)，其數(shu)額不(bu)得超過用人單位向勞(lao)(lao)動者支(zhi)付的(de)競業限(xian)制(zhi)經濟補償(chang)的(de)3倍。