問 我現在(zai)在(zai)威海地區，畢(bi)業工作一段時間了，但是單位(wei)遲遲不簽勞(lao)動合(he)同怎么(me)辦？

答(da) 《勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)法(fa)(fa)》第十六(liu)條規定：“勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)是勞(lao)(lao)動(dong)者與用人單位確(que)立(li)勞(lao)(lao)動(dong)關系(xi)、明確(que)雙方權利和義(yi)務的(de)協(xie)議。建立(li)勞(lao)(lao)動(dong)關系(xi)應當訂(ding)立(li)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)。”因此(ci)公司不與員工簽(qian)訂(ding)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)是違法(fa)(fa)的(de)，員工可以(yi)到單位所在地的(de)勞(lao)(lao)動(dong)監察部(bu)門(men)投訴解決，如(ru)果(guo)工作時間不超過(guo)一年(nian)，可以(yi)主張雙倍(bei)工資差額部(bu)分的(de)返(fan)還。