問(wen) 近年來(lai)，我國就業持續增(zeng)加(jia)，但(dan)由于用人(ren)單位與勞(lao)(lao)動者的(de)法律(lv)意(yi)識(shi)不(bu)高，相應的(de)勞(lao)(lao)動合(he)同糾紛案件(jian)也(ye)居(ju)高不(bu)下，那么(me)勞(lao)(lao)動合(he)同糾紛處(chu)理應當注意(yi)些(xie)什么(me)？

答(da) 首(shou)先有(you)些(xie)因(yin)勞動(dong)合同發生的(de)糾紛并不屬于法(fa)律法(fa)規(gui)規(gui)定的(de)勞動(dong)爭議的(de)范圍，不能申請仲裁或(huo)者(zhe)提起訴(su)訟(song)，而(er)應通(tong)過提起行政(zheng)(zheng)訴(su)訟(song)或(huo)申請行政(zheng)(zheng)復(fu)議等方式維權。其次注意時效的(de)經過。最后(hou)想(xiang)要證(zheng)明自己的(de)觀點需有(you)充(chong)分的(de)證(zheng)據(ju)(ju)，如證(zheng)明用人單位(wei)與(yu)勞動(dong)者(zhe)之間存(cun)在勞動(dong)關系的(de)，如果沒有(you)勞動(dong)合同，可以出示(shi)打卡記錄、工資(zi)條(tiao)、為公司代發快遞的(de)快遞單等等作為證(zheng)據(ju)(ju)。