問 近年來，我國就(jiu)業持續增(zeng)加(jia)，但由于用(yong)人單位與勞動者的(de)法律意識不高，相應的(de)勞動合同糾紛(fen)案(an)件(jian)也居高不下(xia)，那(nei)么勞動合同糾紛(fen)處理應當注意些(xie)什么？

答 首先有(you)些因勞動合同(tong)發生的(de)(de)(de)(de)糾(jiu)紛(fen)并不屬(shu)于法律法規(gui)規(gui)定(ding)的(de)(de)(de)(de)勞動爭議的(de)(de)(de)(de)范圍，不能申(shen)請(qing)(qing)仲裁(cai)或者提起訴訟(song)，而(er)應通過提起行(xing)政訴訟(song)或申(shen)請(qing)(qing)行(xing)政復議等(deng)方式維權。其次(ci)注意時效(xiao)的(de)(de)(de)(de)經(jing)過。最(zui)后想要(yao)證明自(zi)己的(de)(de)(de)(de)觀點需有(you)充分的(de)(de)(de)(de)證據(ju)，如證明用人單位與(yu)勞動者之間存(cun)在勞動關系(xi)的(de)(de)(de)(de)，如果沒有(you)勞動合同(tong)，可以出示打卡記錄、工(gong)資條、為公司代(dai)發快(kuai)遞的(de)(de)(de)(de)快(kuai)遞單等(deng)等(deng)作為證據(ju)。