問 近年來，我國就業持續增加，但(dan)由于用人(ren)單(dan)位與(yu)勞動者的(de)法律(lv)意識(shi)不(bu)高，相應的(de)勞動合同糾紛案件也居高不(bu)下，那(nei)么(me)勞動合同糾紛處(chu)理應當注意些什么(me)？

答 首先有些因勞動(dong)(dong)合同發(fa)生(sheng)的(de)糾紛(fen)并不屬于法(fa)律法(fa)規(gui)規(gui)定(ding)的(de)勞動(dong)(dong)爭議的(de)范圍(wei)，不能申請(qing)仲裁或(huo)者提(ti)起(qi)訴(su)(su)訟(song)，而應通過(guo)提(ti)起(qi)行政(zheng)訴(su)(su)訟(song)或(huo)申請(qing)行政(zheng)復(fu)議等方式維權(quan)。其(qi)次注意時效的(de)經過(guo)。最(zui)后(hou)想(xiang)要證(zheng)(zheng)明自己的(de)觀點需有充分的(de)證(zheng)(zheng)據(ju)，如證(zheng)(zheng)明用人單位(wei)與勞動(dong)(dong)者之間存在勞動(dong)(dong)關系(xi)的(de)，如果沒有勞動(dong)(dong)合同，可以出示(shi)打(da)卡記錄、工資條、為公司代(dai)發(fa)快遞的(de)快遞單等等作(zuo)為證(zheng)(zheng)據(ju)。