問 近年(nian)來(lai)，我國就業持續增(zeng)加，但由于用人單位與勞(lao)(lao)動(dong)者的法律(lv)意識不(bu)高，相(xiang)應的勞(lao)(lao)動(dong)合同糾紛案件(jian)也居高不(bu)下(xia)，那么勞(lao)(lao)動(dong)合同糾紛處(chu)理應當(dang)注意些什么？

答 首先有些(xie)因勞(lao)動合同(tong)發(fa)生的(de)糾紛并不屬于法律法規規定的(de)勞(lao)動爭議(yi)的(de)范圍，不能申請仲裁或者提起訴(su)訟，而應通過(guo)提起行政(zheng)訴(su)訟或申請行政(zheng)復議(yi)等(deng)方式維權。其次注意時效的(de)經(jing)過(guo)。最后想要(yao)證(zheng)明自己(ji)的(de)觀點需有充分(fen)的(de)證(zheng)據(ju)(ju)，如證(zheng)明用(yong)人(ren)單位與勞(lao)動者之間存在勞(lao)動關系的(de)，如果沒有勞(lao)動合同(tong)，可(ke)以出示打(da)卡記(ji)錄、工資條(tiao)、為公(gong)司(si)代發(fa)快遞(di)的(de)快遞(di)單等(deng)等(deng)作(zuo)為證(zheng)據(ju)(ju)。