問 我的(de)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同馬上(shang)就(jiu)要到期了(le)，請問協商解除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同，勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)能獲得(de)經濟補償嗎？

答 雙方協商(shang)一(yi)(yi)致解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合同，勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)能否獲得經(jing)濟(ji)補償(chang)的(de)關鍵在于誰(shui)是提(ti)出方。《勞(lao)動(dong)(dong)合同法(fa)》第46條明確，用(yong)人(ren)單位(wei)依照本法(fa)第36條規(gui)定(ding)向勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)提(ti)出解(jie)除(chu)并與勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)協商(shang)一(yi)(yi)致的(de)，應向其(qi)支付經(jing)濟(ji)補償(chang)金。可見，若由勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)提(ti)出解(jie)除(chu)且雙方協商(shang)一(yi)(yi)致則(ze)無經(jing)濟(ji)補償(chang)。