問 勞(lao)動者到單位(wei)參(can)加(jia)工作，雙方會(hui)簽訂勞(lao)動合(he)同(tong)，勞(lao)動關系存，那么在日(ri)后(hou)履行合(he)同(tong)的(de)過(guo)程(cheng)中(zhong)，單位(wei)對勞(lao)動者降薪的(de)，是變更了(le)勞(lao)動合(he)同(tong)嗎(ma)？

答 《勞(lao)動合(he)同法》第十(shi)七條規定(ding)中，已將(jiang)勞(lao)動報酬列入勞(lao)動合(he)同必備條款，用(yong)人(ren)單位應當(dang)按勞(lao)動合(he)同約定(ding)支付勞(lao)動者勞(lao)動報酬，如果用(yong)人(ren)單位需要(yao)(yao)調薪，就必須對勞(lao)動合(he)同必備條款進(jin)行依法變(bian)更，否則就屬于違法變(bian)更，要(yao)(yao)支付經(jing)濟補償。