問 勞(lao)(lao)動者(zhe)到單(dan)位參加工作，雙(shuang)方會(hui)簽訂勞(lao)(lao)動合同，勞(lao)(lao)動關系存，那么(me)在日后(hou)履行合同的過程(cheng)中，單(dan)位對勞(lao)(lao)動者(zhe)降薪的，是變更了(le)勞(lao)(lao)動合同嗎？

答 《勞(lao)動(dong)合同法》第十七條規定中(zhong)，已將勞(lao)動(dong)報(bao)(bao)酬列入勞(lao)動(dong)合同必(bi)備(bei)條款，用(yong)人單位應當按勞(lao)動(dong)合同約(yue)定支付(fu)勞(lao)動(dong)者勞(lao)動(dong)報(bao)(bao)酬，如果(guo)用(yong)人單位需要(yao)(yao)調薪(xin)，就(jiu)必(bi)須對勞(lao)動(dong)合同必(bi)備(bei)條款進行依(yi)法變更，否則就(jiu)屬(shu)于(yu)違法變更，要(yao)(yao)支付(fu)經濟補償。