問 勞動者到單位(wei)參加工(gong)作，雙(shuang)方會簽訂勞動合(he)同，勞動關系存(cun)，那么在日后(hou)履行合(he)同的(de)過程中，單位(wei)對勞動者降薪(xin)的(de)，是(shi)變更了勞動合(he)同嗎？

答 《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)法》第(di)十七條(tiao)規定(ding)中(zhong)，已將(jiang)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)報酬列入(ru)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)必(bi)備條(tiao)款(kuan)，用人單位應(ying)當按勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)約定(ding)支付勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)報酬，如(ru)果用人單位需要調薪，就(jiu)必(bi)須對勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)必(bi)備條(tiao)款(kuan)進行依法變(bian)(bian)更，否則(ze)就(jiu)屬(shu)于違法變(bian)(bian)更，要支付經(jing)濟補(bu)償。