問 我們單位會以時(shi)間太短、考察(cha)不全面、還需繼續努力為理由，對原來的(de)試用期進行延長，這樣(yang)做合適嗎？

答(da) 這種做法(fa)是不(bu)對的(de)(de)，《勞(lao)動合同法(fa)》第19條：“同一(yi)(yi)用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)與同一(yi)(yi)勞(lao)動者只能約(yue)定一(yi)(yi)次試用(yong)期。”也就是說(shuo)，用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)不(bu)得(de)以任何理由與勞(lao)動者重(zhong)復約(yue)定試用(yong)期，也不(bu)得(de)對原(yuan)來(lai)約(yue)定的(de)(de)試用(yong)期進行(xing)延長。如果(guo)單(dan)(dan)位(wei)(wei)在一(yi)(yi)次試用(yong)的(de)(de)合理時間內依然不(bu)能判斷勞(lao)動者是否(fou)能勝任工作，就應該承擔由此而帶來(lai)的(de)(de)風險。