問(wen) 我(wo)現在在一家日資企業工作，但是(shi)日資企業不與(yu)我(wo)簽訂勞動合(he)同怎么辦啊？

答 無論什么性質的企業，只要在中國(guo)境(jing)內(nei)就(jiu)要遵守中國(guo)法(fa)律、法(fa)規(gui)。您(nin)(nin)所在單位雖(sui)是(shi)日(ri)資企業，但一直(zhi)未與您(nin)(nin)簽(qian)訂勞動合(he)同(tong)，嚴(yan)重違反了《勞動合(he)同(tong)法(fa)》相(xiang)關規(gui)定。依據《勞動合(he)同(tong)法(fa)》第(di)82條規(gui)定，您(nin)(nin)可以用(yong)(yong)人(ren)單位自(zi)(zi)聘用(yong)(yong)您(nin)(nin)之日(ri)起(qi)一直(zhi)未與您(nin)(nin)訂立書面勞動合(he)同(tong)為由，要求(qiu)該單位每(mei)月支付(fu)您(nin)(nin)兩倍(bei)的工資。若遭(zao)拒絕，您(nin)(nin)可以在自(zi)(zi)身權利(li)被侵害之日(ri)起(qi)一年內(nei)向勞動爭議仲(zhong)裁機構申請仲(zhong)裁，主(zhu)張(zhang)自(zi)(zi)己的合(he)法(fa)權益(yi)。