問 我剛剛進入一(yi)家公司，公司說試用(yong)期為三個(ge)月，三個(ge)月后才簽(qian)訂勞動(dong)合同，請問(wen)合法(fa)嗎？

答 三(san)個(ge)月試用期不(bu)簽訂勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)違法。根據(ju)《勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)法》第十條規定，建(jian)立(li)(li)勞(lao)(lao)動關系，應當訂立(li)(li)勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)。已經建(jian)立(li)(li)勞(lao)(lao)動關系，未同(tong)(tong)時(shi)訂立(li)(li)勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)的(de)，應當在用工之日起一個(ge)月內訂立(li)(li)書面勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)。