問 跳(tiao)(tiao)槽(cao)是一(yi)門學問，也是一(yi)種策略，那么是否職場年輕人應該多跳(tiao)(tiao)槽(cao)呢(ni)？

答 可(ke)以(yi)適當跳槽(cao)(cao)，不鼓勵(li)多跳槽(cao)(cao)。具(ju)體(ti)要根據你對目前(qian)工(gong)作(zuo)狀態的(de)滿(man)意程度(du)來(lai)判斷(duan)。如果工(gong)作(zuo)崗位、內容、工(gong)作(zuo)環(huan)境(jing)、工(gong)作(zuo)發(fa)展空間(jian)還有人際(ji)關系(xi)都(dou)符合你的(de)職(zhi)業(ye)規劃(hua)期許，同時又(you)能(neng)給你帶來(lai)一(yi)定的(de)成就(jiu)感，這樣的(de)工(gong)作(zuo)是難能(neng)可(ke)貴的(de)，值得珍惜(xi)。反過來(lai)說，如果自(zi)(zi)己(ji)能(neng)力達不到，盲目追求跳槽(cao)(cao)或(huo)者高(gao)薪，那對自(zi)(zi)己(ji)職(zhi)業(ye)發(fa)展是非常不利的(de)。