問 勞動(dong)合同(tong)是員工和用(yong)人單(dan)位之間(jian)權利義務的重要憑(ping)證，那么(me)不簽訂勞動(dong)合同(tong)對勞動(dong)者有什么(me)壞處？

答 首先勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)是勞(lao)動(dong)關系(xi)的主(zhu)要證明，若不簽訂勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)勞(lao)動(dong)者難以證明勞(lao)動(dong)關系(xi)，沒(mei)有(you)保障(zhang)。其(qi)次.因為沒(mei)有(you)勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)約定(ding)期限，在未(wei)超(chao)過一年，未(wei)形(xing)成無(wu)固定(ding)期限勞(lao)動(dong)關系(xi)前，單位(wei)可以隨(sui)時單方終止勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)。最后沒(mei)有(you)勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)對(dui)崗(gang)位(wei)、工(gong)資、工(gong)作時間、待(dai)遇(yu)等勞(lao)動(dong)關系(xi)的主(zhu)要權利義務進行(xing)約定(ding)，雙會很容易就此發生糾紛(fen)。