問 勞動(dong)合同是員工和用(yong)人單(dan)位之間權利(li)義務的重(zhong)要憑證，那么不簽訂勞動(dong)合同對勞動(dong)者(zhe)有什么壞處(chu)？

答(da) 首先勞動(dong)合同(tong)是勞動(dong)關(guan)系(xi)的主(zhu)要證明，若(ruo)不簽訂勞動(dong)合同(tong)勞動(dong)者難以證明勞動(dong)關(guan)系(xi)，沒有保障。其次.因(yin)為沒有勞動(dong)合同(tong)約定(ding)期(qi)限，在未(wei)超過(guo)一年，未(wei)形成無固(gu)定(ding)期(qi)限勞動(dong)關(guan)系(xi)前，單位(wei)可以隨(sui)時單方終止勞動(dong)合同(tong)。最后沒有勞動(dong)合同(tong)對崗位(wei)、工(gong)資(zi)、工(gong)作時間、待遇(yu)等勞動(dong)關(guan)系(xi)的主(zhu)要權利義務進行約定(ding)，雙(shuang)會很容易(yi)就此發生糾紛。