問 勞動合(he)同(tong)是員工和用人單(dan)位之間權利(li)義務(wu)的重要憑證，那么(me)不簽訂勞動合(he)同(tong)對(dui)勞動者(zhe)有什么(me)壞處？

答(da) 首先勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)是勞(lao)(lao)(lao)動關(guan)系的(de)主要證明，若(ruo)不簽訂勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)難以證明勞(lao)(lao)(lao)動關(guan)系，沒(mei)有(you)保障。其次.因為沒(mei)有(you)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)約(yue)定(ding)期限，在未超過一年，未形成無固定(ding)期限勞(lao)(lao)(lao)動關(guan)系前，單位可以隨時(shi)單方終(zhong)止勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)。最后沒(mei)有(you)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)對(dui)崗位、工資、工作時(shi)間、待(dai)遇等勞(lao)(lao)(lao)動關(guan)系的(de)主要權利義務(wu)進行約(yue)定(ding)，雙會很容易就此發生(sheng)糾紛。