問(wen) 我們知道勞(lao)動(dong)合同(tong)對于員工而言是很重要的，那么建(jian)立勞(lao)動(dong)關系后應該多久內簽署合同(tong)？

答 建立(li)(li)(li)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關系，應當訂(ding)立(li)(li)(li)書面勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)。已建立(li)(li)(li)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關系，未同(tong)時(shi)訂(ding)立(li)(li)(li)書面勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的，應當自(zi)用工之日起一個月內訂(ding)立(li)(li)(li)書面勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)。用人單位(wei)與勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者在用工前訂(ding)立(li)(li)(li)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關系自(zi)用工之日起建立(li)(li)(li)。