問 勞動(dong)(dong)合同是證明雙方(fang)建立勞動(dong)(dong)關系的最有力憑證。那(nei)么，小公司入職不簽合同怎么辦？

答 首先提出要求，要求單位(wei)簽訂(ding)勞(lao)動(dong)合同。其(qi)次若單位(wei)不(bu)簽訂(ding)的(de)，可以(yi)提起勞(lao)動(dong)仲裁(cai)要求單位(wei)支付雙倍(bei)(bei)工(gong)資(zi)。用(yong)(yong)人單位(wei)自用(yong)(yong)工(gong)之(zhi)日起超(chao)過一個月(yue)不(bu)滿一年未(wei)與勞(lao)動(dong)者(zhe)訂(ding)立(li)書(shu)面(mian)勞(lao)動(dong)合同的(de)，應當向勞(lao)動(dong)者(zhe)每月(yue)支付二倍(bei)(bei)的(de)工(gong)資(zi)。用(yong)(yong)人單位(wei)違反本法規定不(bu)與勞(lao)動(dong)者(zhe)訂(ding)立(li)無(wu)固定期限(xian)勞(lao)動(dong)合同的(de)，自應當訂(ding)立(li)無(wu)固定期限(xian)勞(lao)動(dong)合同之(zhi)日起向勞(lao)動(dong)者(zhe)每月(yue)支付二倍(bei)(bei)的(de)工(gong)資(zi)。