問 勞(lao)動(dong)合同是證(zheng)明(ming)雙方建立勞(lao)動(dong)關系的最有力憑證(zheng)。那么(me)，小公司(si)入職不簽合同怎么(me)辦？

答 首(shou)先提(ti)出(chu)要(yao)求(qiu)，要(yao)求(qiu)單(dan)位簽訂勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)。其次若單(dan)位不(bu)(bu)簽訂的，可以提(ti)起勞(lao)(lao)(lao)動仲裁(cai)要(yao)求(qiu)單(dan)位支付(fu)雙倍工(gong)資(zi)。用(yong)人單(dan)位自用(yong)工(gong)之日(ri)起超過一(yi)個月不(bu)(bu)滿(man)一(yi)年(nian)未與勞(lao)(lao)(lao)動者訂立書面勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)的，應(ying)當向勞(lao)(lao)(lao)動者每月支付(fu)二(er)倍的工(gong)資(zi)。用(yong)人單(dan)位違反本法規定(ding)不(bu)(bu)與勞(lao)(lao)(lao)動者訂立無固定(ding)期(qi)(qi)限勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)的，自應(ying)當訂立無固定(ding)期(qi)(qi)限勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)之日(ri)起向勞(lao)(lao)(lao)動者每月支付(fu)二(er)倍的工(gong)資(zi)。