問 最(zui)近要跟公司解(jie)除(chu)勞動合(he)(he)同(tong)，現在(zai)想咨(zi)詢一下，解(jie)除(chu)合(he)(he)同(tong)經濟補償該怎么算？

答 首先計(ji)算(suan)基數(shu)，按離職前十二個(ge)月(yue)(yue)平均應得工資計(ji)算(suan)，包括獎(jiang)金、津(jin)貼(tie)和補貼(tie)等貨幣性收入(勞動合同法規(gui)定有社平工資3倍的(de)(de)限制，是否分段(duan)各(ge)地不同。其次計(ji)算(suan)年(nian)限， 按本單位工作(zuo)年(nian)限算(suan)，每滿一(yi)年(nian)支(zhi)付(fu)一(yi)個(ge)月(yue)(yue)，六個(ge)月(yue)(yue)以上不滿一(yi)年(nian)的(de)(de)，按一(yi)年(nian)計(ji)算(suan);不滿六個(ge)月(yue)(yue)的(de)(de)，支(zhi)付(fu)半個(ge)月(yue)(yue)。