問 個人(ren)簡(jian)歷(li)是打開面談的(de)第一步，要吸引(yin)招聘者，那么寫(xie)簡(jian)歷(li)如何突出自己(ji)的(de)重點優勢(shi)？

答 首先在個(ge)人簡(jian)歷(li)中一(yi)定要(yao)有明(ming)確的(de)(de)(de)(de)求(qiu)(qiu)職(zhi)目標，這(zhe)是你(ni)的(de)(de)(de)(de)簡(jian)歷(li)能否(fou)符合HR招聘職(zhi)位(wei)需求(qiu)(qiu)的(de)(de)(de)(de)關(guan)鍵部分。其次嘗試(shi)(shi)(shi)(shi)去從面(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)官的(de)(de)(de)(de)角度(du)出發，根據面(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)官的(de)(de)(de)(de)職(zhi)業習慣(guan)，因時而異(yi)地把你(ni)的(de)(de)(de)(de)價值點和優(you)勢詳細的(de)(de)(de)(de)闡述出來，這(zhe)樣的(de)(de)(de)(de)清晰有邏輯(ji)的(de)(de)(de)(de)簡(jian)歷(li)，才會讓面(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)官有眼(yan)前一(yi)亮的(de)(de)(de)(de)感覺。最后數(shu)字(zi)是非常(chang)直觀的(de)(de)(de)(de)，尤其是你(ni)過去的(de)(de)(de)(de)業績，如果能夠(gou)通過數(shu)字(zi)，直觀地呈現(xian)給面(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)官，那能很有力(li)地證(zheng)明(ming)，你(ni)曾經的(de)(de)(de)(de)工作業績是完全(quan)符合現(xian)在面(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)的(de)(de)(de)(de)職(zhi)位(wei)要(yao)求(qiu)(qiu)的(de)(de)(de)(de)，這(zhe)樣就能夠(gou)大(da)大(da)地提高你(ni)的(de)(de)(de)(de)面(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)成(cheng)功率。