問 個人(ren)簡(jian)歷(li)是打開面談的第(di)一步，要吸引招聘者，那么寫簡(jian)歷(li)如何突(tu)出自(zi)己的重點優(you)勢？

答 首先在個(ge)人(ren)簡(jian)(jian)歷(li)(li)中一定(ding)要有(you)(you)明(ming)確(que)的(de)(de)(de)(de)求(qiu)職(zhi)(zhi)目標，這是(shi)(shi)你(ni)的(de)(de)(de)(de)簡(jian)(jian)歷(li)(li)能否符合(he)HR招(zhao)聘職(zhi)(zhi)位需求(qiu)的(de)(de)(de)(de)關鍵(jian)部分。其次(ci)嘗(chang)試(shi)(shi)(shi)去從面(mian)試(shi)(shi)(shi)官的(de)(de)(de)(de)角度出(chu)發，根據面(mian)試(shi)(shi)(shi)官的(de)(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)業(ye)習慣，因時(shi)而異地把你(ni)的(de)(de)(de)(de)價值點和(he)優勢(shi)詳細(xi)的(de)(de)(de)(de)闡述(shu)出(chu)來，這樣的(de)(de)(de)(de)清(qing)晰有(you)(you)邏(luo)輯的(de)(de)(de)(de)簡(jian)(jian)歷(li)(li)，才會讓(rang)面(mian)試(shi)(shi)(shi)官有(you)(you)眼前一亮的(de)(de)(de)(de)感覺。最后(hou)數(shu)字是(shi)(shi)非常(chang)直(zhi)觀的(de)(de)(de)(de)，尤其是(shi)(shi)你(ni)過去的(de)(de)(de)(de)業(ye)績，如(ru)果能夠通過數(shu)字，直(zhi)觀地呈現(xian)給面(mian)試(shi)(shi)(shi)官，那能很(hen)有(you)(you)力(li)地證明(ming)，你(ni)曾經的(de)(de)(de)(de)工作業(ye)績是(shi)(shi)完全符合(he)現(xian)在面(mian)試(shi)(shi)(shi)的(de)(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)位要求(qiu)的(de)(de)(de)(de)，這樣就能夠大大地提高你(ni)的(de)(de)(de)(de)面(mian)試(shi)(shi)(shi)成功(gong)率。