問 個人(ren)簡歷是(shi)打開面(mian)談的第一步，要吸引招聘者，那么(me)寫簡歷如何突出自己的重(zhong)點優勢？

答 首先在個人(ren)簡(jian)歷(li)中一定要有(you)明確的(de)(de)(de)(de)求職(zhi)目(mu)標，這是(shi)你(ni)的(de)(de)(de)(de)簡(jian)歷(li)能否符合HR招(zhao)聘職(zhi)位需求的(de)(de)(de)(de)關鍵(jian)部(bu)分。其(qi)次(ci)嘗試(shi)(shi)去從面(mian)試(shi)(shi)官(guan)的(de)(de)(de)(de)角(jiao)度(du)出(chu)發，根據面(mian)試(shi)(shi)官(guan)的(de)(de)(de)(de)職(zhi)業習慣，因時而異(yi)地把你(ni)的(de)(de)(de)(de)價值點(dian)和(he)優勢詳(xiang)細的(de)(de)(de)(de)闡述出(chu)來，這樣的(de)(de)(de)(de)清晰有(you)邏輯的(de)(de)(de)(de)簡(jian)歷(li)，才會讓面(mian)試(shi)(shi)官(guan)有(you)眼前一亮(liang)的(de)(de)(de)(de)感覺。最后數字是(shi)非(fei)常(chang)直觀的(de)(de)(de)(de)，尤(you)其(qi)是(shi)你(ni)過去的(de)(de)(de)(de)業績，如果能夠通過數字，直觀地呈現(xian)給(gei)面(mian)試(shi)(shi)官(guan)，那能很有(you)力地證明，你(ni)曾經的(de)(de)(de)(de)工(gong)作業績是(shi)完(wan)全符合現(xian)在面(mian)試(shi)(shi)的(de)(de)(de)(de)職(zhi)位要求的(de)(de)(de)(de)，這樣就能夠大(da)大(da)地提高你(ni)的(de)(de)(de)(de)面(mian)試(shi)(shi)成功率。