問 我(wo)在(zai)單位工作了快(kuai)一(yi)年(nian)了，單位雖然幫我(wo)繳納社保，但是(shi)一(yi)直沒有(you)簽訂勞動(dong)合同。請問這(zhe)種情況單位違法嗎(ma)？

答 根據《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同法》規(gui)定，已經存(cun)在(zai)事實勞(lao)(lao)(lao)動(dong)關系、用人單位(wei)未與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者簽訂(ding)(ding)或續訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同的(de)，用人單位(wei)自(zi)用工(gong)之日(ri)起超(chao)過一個月(yue)不滿一年沒有和勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者簽訂(ding)(ding)書面(mian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同，應當向(xiang)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者每月(yue)支(zhi)付兩倍的(de)工(gong)資(zi)。