問(wen) 非全(quan)日制用(yong)工同樣(yang)受勞(lao)動(dong)法的(de)保護，也是要簽訂(ding)勞(lao)動(dong)合(he)同的(de)。那么(me)，簽訂(ding)非全(quan)日制用(yong)工勞(lao)動(dong)合(he)同要注意什(shen)么(me)呢？

答 首先非(fei)(fei)全日(ri)(ri)制(zhi)用工的(de)工作時(shi)間一般為(wei)每(mei)天(tian)四(si)小(xiao)時(shi)，每(mei)周工作時(shi)間不超(chao)過二十四(si)小(xiao)時(shi)。其次(ci)允許建立雙重或多(duo)重勞動(dong)關系，非(fei)(fei)全日(ri)(ri)制(zhi)用工雙方當(dang)事(shi)人既可(ke)以(yi)訂立書面協議(yi)，也可(ke)以(yi)口頭協議(yi)。最(zui)后非(fei)(fei)全日(ri)(ri)制(zhi)用工的(de)勞動(dong)關系可(ke)以(yi)隨時(shi)終(zhong)止且無需支付經(jing)濟補(bu)償金，非(fei)(fei)全日(ri)(ri)制(zhi)用工勞動(dong)合同(tong)中不得(de)約定(ding)試用期。最(zui)后在(zai)非(fei)(fei)全日(ri)(ri)制(zhi)用工勞動(dong)關系中，用人單位只有(you)(you)為(wei)勞動(dong)者繳納(na)工傷保險費的(de)義務，而沒有(you)(you)為(wei)勞動(dong)者繳納(na)醫療(liao)保險、生育保險、養老保險等(deng)其他社會保險費用的(de)義務。