問 勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同是勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者實現勞(lao)(lao)動(dong)(dong)權(quan)的重(zhong)要(yao)保障，那(nei)么(me)新單位不(bu)給簽勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同怎么(me)辦？

答 《勞動合(he)同法》第八十二條規定：用(yong)人單(dan)位自用(yong)工之(zhi)日起超過一(yi)個(ge)月不(bu)滿(man)一(yi)年(nian)未與勞動者訂(ding)立書(shu)面勞動合(he)同的(de)(de)，應當(dang)向勞動者每月支付(fu)二倍(bei)的(de)(de)工資。如(ru)果單(dan)位不(bu)簽訂(ding)勞動合(he)同，勞動者可以(yi)提起勞動仲(zhong)裁要求單(dan)位支付(fu)雙倍(bei)工資。