問 勞動(dong)合同是勞動(dong)者實現勞動(dong)權的重要保(bao)障，那(nei)么新單位不給簽勞動(dong)合同怎(zen)么辦？

答 《勞動(dong)合同法》第(di)八十二(er)條規定：用(yong)人單(dan)位自用(yong)工之日起超(chao)過一(yi)個(ge)月不滿一(yi)年未與勞動(dong)者訂立(li)書面勞動(dong)合同的(de)，應當向勞動(dong)者每月支付(fu)二(er)倍的(de)工資。如果單(dan)位不簽(qian)訂勞動(dong)合同，勞動(dong)者可(ke)以提(ti)起勞動(dong)仲裁要(yao)求單(dan)位支付(fu)雙(shuang)倍工資。