問(wen) 我(wo)剛(gang)剛(gang)被(bei)提升為互聯網績效經理，現(xian)在想咨詢一下，請(qing)問互聯網績效經理的崗(gang)位(wei)職責(ze)是(shi)什(shen)么？

答 1、根據(ju)集(ji)團戰(zhan)略規劃，建立并不斷優化(hua)、完善集(ji)團績(ji)(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)管(guan)(guan)理(li)體(ti)系(xi)(xi)、制度及流(liu)程； 2、根據(ju)崗位職責和(he)職位說明書定期組(zu)織企(qi)業(ye)各(ge)部(bu)門(men)(men)實(shi)施績(ji)(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)考(kao)核(he)工(gong)(gong)作，并為各(ge)部(bu)門(men)(men)的(de)(de)(de)績(ji)(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)考(kao)核(he)工(gong)(gong)作提(ti)供(gong)指導，監督(du)考(kao)評工(gong)(gong)作過程； 3、在規范科學的(de)(de)(de)績(ji)(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)管(guan)(guan)理(li)體(ti)系(xi)(xi)基礎(chu)上，推動(dong)公(gong)司(si)人才評估和(he)發展(zhan)(zhan)(zhan)，以及組(zu)織設計(ji)發展(zhan)(zhan)(zhan)和(he)完善工(gong)(gong)作； 4、引入適合互聯網的(de)(de)(de)績(ji)(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)考(kao)核(he)方法，根據(ju)績(ji)(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)考(kao)核(he)制度規定制定企(qi)業(ye)績(ji)(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)考(kao)核(he)指標體(ti)系(xi)(xi)和(he)評價標準； 5、開展(zhan)(zhan)(zhan)績(ji)(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)目標設立、跟蹤、評估、反饋和(he)績(ji)(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)改(gai)善流(liu)程，監督(du)執行績(ji)(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)管(guan)(guan)理(li)體(ti)系(xi)(xi)，促(cu)進公(gong)司(si)整體(ti)績(ji)(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)發展(zhan)(zhan)(zhan)； 6、協助(zhu)培訓(xun)部(bu)門(men)(men)，不斷完善公(gong)司(si)員(yuan)工(gong)(gong)職業(ye)發展(zhan)(zhan)(zhan)體(ti)系(xi)(xi)和(he)相關的(de)(de)(de)制度建設，提(ti)升(sheng)績(ji)(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)管(guan)(guan)理(li)在員(yuan)工(gong)(gong)職業(ye)發展(zhan)(zhan)(zhan)中(zhong)的(de)(de)(de)落地效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)用和(he)積極(ji)引導作用； 7、協助(zhu)培訓(xun)部(bu)門(men)(men)做(zuo)好核(he)心(xin)人員(yuan)的(de)(de)(de)接班人儲備和(he)發展(zhan)(zhan)(zhan)的(de)(de)(de)績(ji)(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)輔導和(he)重(zhong)點績(ji)(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)培養工(gong)(gong)作。