問 在工作中我們會遇到各種類型的人(ren)，那在職場(chang)中該怎樣和固(gu)執己見(jian)型的同(tong)事進行交往？

答 這類人(ren)一般觀(guan)念陳腐，思想老化，但又堅決(jue)抵制(zhi)外來建議和意(yi)見，剛愎自用，自以(yi)為(wei)是。對待這種人(ren)，僅(jin)靠你(ni)(ni)三(san)寸(cun)不(bu)爛之(zhi)舌是難以(yi)說服他(ta)的(de)。你(ni)(ni)不(bu) 妨單(dan)刀直(zhi)入，把(ba)他(ta)工作(zuo)和生(sheng)活中(zhong)某些錯誤(wu)的(de)做法一一擴大列舉出(chu)來，再結合眼下(xia)需要(yao)解決(jue)的(de)問題提醒他(ta)將會產生(sheng)什么嚴重(zhong)后果(guo)。這樣一來，他(ta)即使(shi)當面(mian)抗拒你(ni)(ni)，內心(xin) 也(ye)開(kai)始動(dong)搖(yao)，懷疑起自己(ji)決(jue)定的(de)正確性(xing)。這時，你(ni)(ni)趁機擺出(chu)自己(ji)的(de)觀(guan)點，動(dong)之(zhi)以(yi)情，曉之(zhi)以(yi)理(li)，那么，他(ta)接(jie)受的(de)可能性(xing)就(jiu)大多了(le)。