問 我是(shi)個職場新人，現在想了解(jie)一下，請(qing)問員工要求(qiu)解(jie)除勞(lao)動(dong)合同應履行哪些程序？

答(da) 勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)，應當提(ti)前三(san)(san)十(shi)(shi)日以書面形式通知(zhi)用人(ren)單(dan)位。超過(guo)三(san)(san)十(shi)(shi)日，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)可以向(xiang)用人(ren)單(dan)位提(ti)出辦理(li)解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)手續(xu)，用人(ren)單(dan)位應予以辦理(li)。如(ru)果勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)違法解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)給原用人(ren)單(dan)位造成經濟損失，應當承擔(dan)賠償責任。如(ru)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)違反(fan)提(ti)前三(san)(san)十(shi)(shi)日的規(gui)定(ding)而要求解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)，用人(ren)單(dan)位可不予辦理(li)。