問 勞(lao)動(dong)者(zhe)到(dao)單位(wei)參加工作(zuo)，雙方會(hui)簽訂勞(lao)動(dong)合(he)同，就存在(zai)勞(lao)動(dong)關系(xi)，那(nei)么在(zai)日后履行合(he)同的過(guo)程中，單位(wei)對勞(lao)動(dong)者(zhe)降薪的，是變(bian)更了勞(lao)動(dong)合(he)同嗎？

答 《勞(lao)(lao)動合同法》第十(shi)七(qi)條(tiao)規定(ding)中，已將勞(lao)(lao)動報酬(chou)列入勞(lao)(lao)動合同必(bi)(bi)備條(tiao)款(kuan)，用人(ren)(ren)單(dan)位應當(dang)按勞(lao)(lao)動合同約定(ding)支付勞(lao)(lao)動者勞(lao)(lao)動報酬(chou)，如果用人(ren)(ren)單(dan)位需要調薪，就(jiu)必(bi)(bi)須對勞(lao)(lao)動合同必(bi)(bi)備條(tiao)款(kuan)進行(xing)依法變更，否則就(jiu)屬于違法變更，要支付經濟補償。