問 勞(lao)動者(zhe)(zhe)到(dao)單位參加工(gong)作(zuo)，雙方(fang)會簽訂勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)，就存在勞(lao)動關(guan)系，那么在日(ri)后履(lv)行合(he)同(tong)(tong)的過程(cheng)中，單位對勞(lao)動者(zhe)(zhe)降薪(xin)的，是變(bian)更了勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)嗎？

答(da) 《勞(lao)動(dong)合(he)同法(fa)》第十七(qi)條(tiao)規定中，已將勞(lao)動(dong)報酬列入勞(lao)動(dong)合(he)同必(bi)備條(tiao)款，用人單位應(ying)當(dang)按(an)勞(lao)動(dong)合(he)同約定支(zhi)付勞(lao)動(dong)者勞(lao)動(dong)報酬，如(ru)果用人單位需(xu)要調薪，就(jiu)必(bi)須對勞(lao)動(dong)合(he)同必(bi)備條(tiao)款進行依(yi)法(fa)變更，否則就(jiu)屬于(yu)違法(fa)變更，要支(zhi)付經濟(ji)補償。