問 勞動(dong)合(he)同在(zai)大家(jia)的生活(huo)中出現得越來越多了，那么哪些情況下單位不能解除勞動(dong)者的合(he)同？

答 首(shou)先從事接觸職業病危害作(zuo)業的(de)(de)勞動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)未(wei)進行離崗(gang)前職業健(jian)康檢查，或者(zhe)(zhe)(zhe)疑似(si)職業病病人在診斷或者(zhe)(zhe)(zhe)醫學觀察期(qi)間(jian)的(de)(de)，在本(ben)單位患職業病或者(zhe)(zhe)(zhe)因工(gong)負(fu)傷(shang)并被確(que)認喪失或者(zhe)(zhe)(zhe)部分喪失勞動(dong)能力的(de)(de)；其次患病或者(zhe)(zhe)(zhe)非因工(gong)負(fu)傷(shang)，在規(gui)定的(de)(de)醫療(liao)期(qi)內的(de)(de)，患病或者(zhe)(zhe)(zhe)非因工(gong)負(fu)傷(shang)，在規(gui)定的(de)(de)醫療(liao)期(qi)內的(de)(de)；最后在本(ben)單位連續工(gong)作(zuo)滿十五年(nian)，且距法定退(tui)休年(nian)齡不足五年(nian)的(de)(de)，法律、行政法規(gui)規(gui)定的(de)(de)其他情形(xing)。