問 勞動(dong)(dong)合同在大家的(de)生活中(zhong)出現得越來越多了，那么哪些情況下單位(wei)不能解除勞動(dong)(dong)者的(de)合同？

答 首先從事接觸職業病(bing)(bing)危(wei)害作業的(de)(de)勞(lao)動者未進行離崗前職業健康檢查，或(huo)者疑似職業病(bing)(bing)病(bing)(bing)人在(zai)診斷或(huo)者醫學觀察期(qi)間的(de)(de)，在(zai)本單(dan)位(wei)患職業病(bing)(bing)或(huo)者因工(gong)負(fu)傷(shang)(shang)并被確認喪失或(huo)者部(bu)分喪失勞(lao)動能力(li)的(de)(de)；其次患病(bing)(bing)或(huo)者非因工(gong)負(fu)傷(shang)(shang)，在(zai)規(gui)(gui)定的(de)(de)醫療期(qi)內的(de)(de)，患病(bing)(bing)或(huo)者非因工(gong)負(fu)傷(shang)(shang)，在(zai)規(gui)(gui)定的(de)(de)醫療期(qi)內的(de)(de)；最(zui)后在(zai)本單(dan)位(wei)連(lian)續工(gong)作滿(man)十五年(nian)，且距法定退休年(nian)齡不足五年(nian)的(de)(de)，法律、行政法規(gui)(gui)規(gui)(gui)定的(de)(de)其他情形。