問 在(zai)正式到工(gong)作崗位前，勞(lao)(lao)動者需與用人單位簽訂勞(lao)(lao)動合(he)同，但在(zai)某(mou)些(xie)情(qing)況下(xia)也會出(chu)現違約行為，那么勞(lao)(lao)動者違反勞(lao)(lao)動合(he)同法需要承擔哪些(xie)責任？

答(da) 首先勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)必(bi)(bi)(bi)須(xu)承擔用人單位(wei)招收錄用其所支付的(de)(de)費(fei)用，動(dong)者(zhe)必(bi)(bi)(bi)須(xu)承擔用人單位(wei)為其支付的(de)(de)培訓費(fei)用。雙方另有約定(ding)(ding)按約定(ding)(ding)辦理。其次(ci)對(dui)用人單位(wei)的(de)(de)生產(chan)、經(jing)(jing)(jing)營和(he)工作造成(cheng)直接經(jing)(jing)(jing)濟損失(shi)的(de)(de)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)必(bi)(bi)(bi)須(xu)承擔賠(pei)償責任。最后勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)違(wei)反(fan)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同中約定(ding)(ding)的(de)(de)保密事項，給用人單位(wei)造成(cheng)經(jing)(jing)(jing)濟損失(shi)的(de)(de)，按《反(fan)不(bu)正當競爭法》第20條的(de)(de)規定(ding)(ding)向用人單位(wei)支付賠(pei)償費(fei)用，用人單位(wei)與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)在(zai)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同中約定(ding)(ding)的(de)(de)其他(ta)賠(pei)償費(fei)用。