問 在(zai)正式到工作(zuo)崗(gang)位前，勞動(dong)者需與用人單位簽訂勞動(dong)合同，但(dan)在(zai)某些情況下也會出現違約行為，那么(me)勞動(dong)者違反(fan)勞動(dong)合同法需要承擔哪(na)些責任？

答 首(shou)先勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)必(bi)(bi)須承(cheng)擔用(yong)人(ren)單位(wei)招收錄用(yong)其(qi)(qi)所支付的(de)(de)(de)費用(yong)，動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)必(bi)(bi)須承(cheng)擔用(yong)人(ren)單位(wei)為其(qi)(qi)支付的(de)(de)(de)培訓費用(yong)。雙(shuang)方另有約定按約定辦理。其(qi)(qi)次對(dui)用(yong)人(ren)單位(wei)的(de)(de)(de)生(sheng)產(chan)、經(jing)營和工作造成直(zhi)接經(jing)濟損(sun)失的(de)(de)(de)，勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)必(bi)(bi)須承(cheng)擔賠(pei)償責任。最后勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)違反勞動(dong)(dong)合(he)(he)同中約定的(de)(de)(de)保密(mi)事項(xiang)，給(gei)用(yong)人(ren)單位(wei)造成經(jing)濟損(sun)失的(de)(de)(de)，按《反不正當競爭(zheng)法》第20條的(de)(de)(de)規定向(xiang)用(yong)人(ren)單位(wei)支付賠(pei)償費用(yong)，用(yong)人(ren)單位(wei)與勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)在(zai)勞動(dong)(dong)合(he)(he)同中約定的(de)(de)(de)其(qi)(qi)他賠(pei)償費用(yong)。