問 我是個職場新(xin)人，現在想咨詢一(yi)下，請(qing)問單位違法解除合(he)同(tong)該怎么維護(hu)自己的權益？

答 用(yong)(yong)人單位(wei)應當(dang)(dang)在解除(chu)(chu)或終(zhong)止(zhi)勞(lao)動(dong)合同時出(chu)具(ju)解除(chu)(chu)或終(zhong)止(zhi)勞(lao)動(dong)合同的(de)證明(ming)。該法(fa)第89條也規定：用(yong)(yong)人單位(wei)違反本法(fa)規定未向勞(lao)動(dong)者出(chu)具(ju)解除(chu)(chu)或者終(zhong)止(zhi)勞(lao)動(dong)合同的(de)書(shu)面證明(ming)，由勞(lao)動(dong)行政部門責(ze)令改正；給勞(lao)動(dong)者造成(cheng)損(sun)(sun)害的(de)，應當(dang)(dang)承擔(dan)賠償責(ze)任。即用(yong)(yong)人單位(wei)如果沒有(you)出(chu)具(ju)書(shu)面辭退證明(ming)，給勞(lao)動(dong)者造成(cheng)損(sun)(sun)失的(de)，要承擔(dan)賠償責(ze)任。