問 我(wo)是個職場新人，現(xian)在想咨詢(xun)一下，請問(wen)單位違法解除(chu)合同(tong)該怎么維(wei)護自己的權益(yi)？

答 用人(ren)單(dan)位應(ying)當(dang)在解除或(huo)終止勞動(dong)(dong)(dong)合同時出(chu)具解除或(huo)終止勞動(dong)(dong)(dong)合同的(de)證明。該法第89條也規(gui)定：用人(ren)單(dan)位違反本法規(gui)定未(wei)向勞動(dong)(dong)(dong)者出(chu)具解除或(huo)者終止勞動(dong)(dong)(dong)合同的(de)書面(mian)證明，由勞動(dong)(dong)(dong)行政部門(men)責(ze)(ze)(ze)令(ling)改(gai)正(zheng)；給勞動(dong)(dong)(dong)者造成(cheng)損(sun)害的(de)，應(ying)當(dang)承擔賠(pei)償(chang)責(ze)(ze)(ze)任。即用人(ren)單(dan)位如果沒有出(chu)具書面(mian)辭退證明，給勞動(dong)(dong)(dong)者造成(cheng)損(sun)失(shi)的(de)，要承擔賠(pei)償(chang)責(ze)(ze)(ze)任。