問 在網絡(luo)(luo)越(yue)(yue)來越(yue)(yue)發達的(de)今(jin)天(tian)，網絡(luo)(luo)求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)也逐漸成(cheng)為大多(duo)數求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)者使用的(de)求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)方式，那(nei)么網絡(luo)(luo)求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)的(de)技巧都有哪些？

答 首先(xian)對需要求(qiu)職的崗位先(xian)進行(xing)考察，對崗位的薪資、福利待遇、應聘(pin)要求(qiu)等(deng)做到心里(li)有數。其(qi)次網絡求(qiu)職和(he)電(dian)話(hua)(hua)相(xiang)結合。通過電(dian)話(hua)(hua)主(zhu)動聯(lian)系招聘(pin)企(qi)業，這樣(yang)可以免去投(tou)遞簡歷后(hou)苦(ku)苦(ku)等(deng)待企(qi)業發出面試(shi)通知這一(yi)步驟，節(jie)省(sheng)了大量時(shi)間，從而(er)更富有效率(lv)。最后(hou)相(xiang)同企(qi)業的相(xiang)同職位頻繁發布要注意。同一(yi)企(qi)業每天發布相(xiang)同的招聘(pin)信(xin)息(xi)且周期較長，則說明該崗位或(huo)者不容易招到人，或(huo)者離(li)職率(lv)較高。